1987
Nace el Centro di Terapia Strategica fundado por Giorgio Nardone y Paul Watzlawick.
El Instituto representa, a nivel internacional, tanto la tradición como la evolución del Modelo de la Escuela de Palo Alto.
2001
Nace STC Change Strategies fundado por Giorgio y María Cristina Nardone.
Compañía de Investigación, Consultoría y Formación, complementaría al CTS para el desarrollo y gestión de los recursos humanos.
El trabajo conjunto entre P. Watzlawick y G. Nardone, gracias a la aplicación de un riguroso método de investigación empíricoexperimental, ha permito crear Modelos evolucionados de intervención conocido en el ámbito clínico comoModelo de Psicoterapia Breve Estratégica y en el ámbito organizativo como Problem Solving y Coaching Estratégico. Gracias a esta metodología, aplicada con éxito a millares de casos clínicos y empresariales, a la continua investigación realizada en el CTS y STC, y en todas sus sedes en el mundo, estamos construyendo más intervenciones ad hoc para problemas recurrentes que los seres humanos continúan a construir y a sufrir. Esta contribución científica y aplicativa representa una verdadera “Escuela de pensamiento” que se ha convertido desde hace años en referencia teórica y aplicativa para investigadores, psicoterapeutas y managers de todo el mundo, documentada en las numerosas obras publicadas, traducidas a varios idiomas, que refieren el trabajo realizado.
El CTS es Escuela de Especialización en Psicoterapia Breve Estratégica, reconocida por el M.I.U.R. habilitada para la profesión de psicoterapeuta y es también Proveedor ECM.
STC Change Strategies es también Escuela de Formación clínica en Terapia Breve Estratégica, Escuela de Formación Empresarial en Comunicación, Problem Solving & Coaching estratégico, Escuela trienal de Counseling Breve Estratégico.
Lejos de cualquier tipo de eclecticismo operativo, propio de quien se ocupa un poco de todo, utilizamos exclusivamente "nuestro Modelo", incluso en el ámbito no clínico, proponiéndonos como posible partner para aquellas empresas que consideran a las personas como su riqueza y motor del cambio.